Air Terjun Batu Mahasur

Air Terjun Batu Mahasur di Kabupaten Gunung Mas
Provinsi Kalimantan Tengah



Foto By: Nana Eka Ilas

Read More

PEMIMPIN HARUSNYA.....

Maret 2016...

Kepemimpinan dan kebersamaan

Sepanjang tahun 2015 lalu sampai sekarang dua kata tersebut di atas menjadi dua kata yang paling tidak saya sukai sampai sekarang. Tau kenapa karena bagaimana mungkin seseorang pemimpin mengatur organisasinya dengan sistem kebersamaan.

Bagaimana pemimpim yang baik itu? atau bagaimana agar bisa menjadi pemimpin yang baik?

Banyak buku yang sudah mengulas tentang hal ini... ditulis dengan teori-teori yang diangkat dari pengalaman para pemimpim yang telah berhasil memimpin organisasinya.

Menjadi pemimpin adalah sesuatu yang telah lama diminati oleh semua orang dan bagi para ilmuwan  perihal kepemimpinan menjadi suatu subjek penelitian yang diminati maupun untuk orang awam berita tentang siapa yang menjadi pemimpin selalu menarik untuk disimak. Namanya saja sudah pemimpin tentu orang yang mempunyai kemampuan lebih, berkuasa dan mempunyai wewenang.  Dari cerita sejarah pun orang-orang yang terkenal pada jamannya adalah individu yang mampu memimpin.Ada yang menjadi pemimpin karena genetis yakni dari lahir sudah pasti menjadi pemimpin karena lahir dari seorang raja yang nantinya harus menggantikan tahta ayahandanya. Ada yang menjadi pemimpin karena lingkungannya yang mendukung, keadaan dan waktu memungkinkan ia bisa menjadi pemimpin. Setiap orang dapat memimpin asal diberikan kesempatan dan mau belajar untuk  dapat menjadi pemimpin meskipun ia tidak mempunyai  bakat.

Tapi kembali ke pertanyaan saya di atas Bagaimana pemimpim yang baik itu? atau bagaimana agar bisa menjadi pemimpin yang baik?

jawaban saya adalah kemampuan dan kelakuan... capability dan behavior

Lalu apa hubungannya dengan kebesamaan...togetherness

Begini...kantor adalah sebuah organisasi yang di dalamnya terbagi atas unit-unit dan terdiri atas orang-orang sebagai penggerak organisasinya. Setiap unit pasti sudah ada tupoksinya atau tugas pokok dan fungsi. Setiap unit harus menjalankan  dan bertanggung jawab atas tugas-tugasnya. Ada aturan yang menjadi pedoman bagi orang-orang di dalam unitnya masing-masing untuk menjalankan tuganya. Dan atas telah menjalankan tugas dan kewajibannya tersebut setiap orang dalam suatu organisasi menerima apa yang disebut gaji...salary.

Lalu bagaimana mungkin ada seorang pemimpin menuntut kebersamaan pada karyawan nya dalam menjalankan tugasnya. Bukankan sudah jelas si A mengerjakan ini, si B mengerjakan itu, si C mengerjakan anu dan seterusnya dan seterusnya.

Bagaimana mungkin sesorang pemimpin menyuruh si A mengerjakan tugas si B demi mengejar tugas si B selesai tepat waktu dan hasil cemerlang dengan alasan kebersamaan padahal karena si pemimpin ketakukan kerjaan si B tidak selesai dan menjadi beban bagi si pemimpin karena akan mendapat teguran dari pimpinan diatasnya lagi.sedang saat si A bersusah payah lembur mengerjakan tugas si B si B ini hanya duduk diam bahkan udah duduk manis di rumah...

Kepemimpinan dengan metode kebersamaan...,apa bisa?

Atau ada pemimpin yang menuntut semua unit mengerjakan tanggung jawab dan pekerjaan satu unit dengat alasan kebersamaan.

Memang benar bahwa suatu organisasi perkantoran akan berhasil jika ada koordinasi antar unitnya dengan baik, tapi koordinasi..."koordinasi" bukan tuntutan mengerjakan untuk unit lain. kenapa karena ada yang namanya tunjangan jabatan. siapa yang menerima tunjangan jabatan itulah yang bertanggung jawab atas pekerjaannya.

Di dalam suatu organisasi perkantoran tanggung jawab pekerjaan dan kebersamaan adalah dua hal yang berbeda. Tanggung jawab pekerjaan ya tidak bisa dialihkan dari si A ke B tapi harus sesuai dengan SK pengangkatan jabatannya.

Jika anak si B sakit lalu si A datang bezuk dan memberikan sumbangan dana sukarela kepada si B itu baru kebersamaan. Jika si C kena musibah lalu si A dan B sukarela memberikan bantuan itu baru kebersamaan.

Pemimpin harus tegas kalo memang si B tidak mampu ya diganti aja.Jangan membebankan pekerjaan si B kepada karyawan lain tapi salary untuk si B...

jadi liat aja kalo seseorang pemimpin, mengelola dan memimpin kantornya dengan "manajemen kebersamaan" liat aja hasilnya akan NIHIL...

Read More